Assessment-Center

Ob ein Bewerber auf eine Position passt, hängt nicht nur von seiner Qualifikation ab, sondern – und oft vor allem – von seiner Persönlichkeit und seinem Potential. Beides lässt sich aber in einem einfachen Bewerbungsgespräch nur schwer ergründen. Das gleiche gilt für die qualifizierte Feststellung des Potentials von Mitarbeitern im Rahmen einer nachhaltigen Personalentwicklung. Mit professionellen Assessment-Centern und Management-Audits können Sie das Potential von Bewerbern und vorhandenen Mitarbeitern analysieren und auswerten. Die 2coach Personal- und Unternehmensberatung bietet dafür individuell auf Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle ausgerichtete Assessment-Center und Management-Audits an. Dafür stellen wir in einer multiplen Verfahrenstechnik mehrere eignungsdiagnostische Instrumente oder leistungsrelevante Aufgaben zusammen und entwickeln daraus eine maßgeschneiderte Lösung – bei Ihnen vor Ort oder in unseren Räumen.

In der Regel dauert ein Assessment-Center von einem halben bis zu drei Tagen. Mit externen Assessments erleichtern wir Ihnen die Auswahl der Bewerber auf eine zu besetzende Stelle. Management-Audits haben das Ziel, einen Überblick über die individuellen Managementfähigkeiten, Kompetenzen und Entwicklungspotentiale bereitzustellen, um eine eventuelle Neuverteilung von Verantwortungs- und Aufgabenbereichen zu ermöglichen und die Entwicklung von Führungskräften und der Organisation voranzutreiben.

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