Change 

 Management und 

 Transformations- 

 begleitung 

 Change Management und 

 Transformationsbegleitung 

Wir unterstützen Teams, Abteilungen und Bereiche von Unternehmen durch maßgeschneiderte Change Designs und gezielte Kommunikation für erfolgreiche Veränderungs­prozesse.

Organisationsentwicklung

Change Management, Transformations­beratung und Kulturwandel sind gezielte Eingriffe in die  lebendige Strukturen  Ihrer Organisation.

Wir begleiten Sie und Ihr Team durch alle Phasen des Veränderungs­prozesses – von der Planung bis zur Umsetzung.

Neue und laufende Prozesse

Idealerweise starten wir vor Beginn eines Veränderungs­prozesses. In der Realität steigen wir häufig auch in schon begonnene Prozesse ein.

VIELSEITIGE UND ANPASSUNGSFÄHIGE METHODEN

 Klassische und 

 agile Change Designs 

Klassische und agile Change Designs

Unsere Methoden und Tools sind vielseitig und anpassungsfähig. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir sowohl agile als auch klassische Change Designs. Wir nutzen  moderne Modelle  des Change Managements und integrieren bei Bedarf  bewährte Methoden  wie Kraftfeldanalysen und Veränderungskurven.
In Abstimmung können wir mit dem Analysetool LINC Personality Profiler die Veränderungsfähigkeit Ihres Unternehmens erheben und passen unsere Strategien entsprechend an.
LINC Personality Profiler

Erfolgreiche Veränderung durch Kommunikation und Führungseinbindung

Eine erfolgreiche Veränderung lebt von der  Einbindung Ihrer Führungskräfte und Spezialist*innen. 

Unsere Veränderungs­prozesse setzen daher auf eine enge Zusammenarbeit mit Ihren Teams und ein
 durch­dachtes Kommunikations­konzept,  das idealerweise in Abstimmung mit Ihrer internen Kommunikationsabteilung erfolgt.

Veränderungsprozesse zu gestalten ist unser Herzensthema

Lassen Sie uns gemeinsam den Wandel erfolgreich umsetzen.
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